| Titre | Diversité et efficacité des intermédiaires du placement | |
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| Auteur | Christian Bessy, Guillemette Larquier | |
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Revue | Revue française d'économie |
| Numéro | Vol. XXV, no 2, octobre 2010 Varia | |
| Page | 227-270 | |
| Résumé |
Les changements en cours dans les formes d'intermédiation du marché du travail accroissent l'intérêt d'une analyse précise du rôle des intermédiaires et leur positionnement les uns vis-à-vis des autres. A partir de l'enquête Ofer (Dares [2005]), ce texte examine la segmentation du « marché du placement » suivant les caractéristiques des entreprises, des emplois et des recrutés. Il étudie ensuite leur efficacité suivant deux critères : durée de la procédure de recrutement et qualité de l'appariement, en s'intéressant en particulier à la nature du lien entre l'intermédiaire et l'entreprise. Les recrutements imputés à un intermédiaire privé ont eu lieu à l'issue de procédures plus longues, alors que, toutes choses égales par ailleurs, il n'y a pas d'effet sur la qualité des appariements. C'est plutôt le recours habituel à l'intermédiaire, avec une attente autre que la simple diffusion de l'annonce d'offre d'emploi, qui améliorerait la qualité du recrutement. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RFE_102_0227 |
