| Titre | La VAE en France (2002-2008) un processus d'innovation inabouti | |
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| Auteur | Francis Guérin, Jacques Lauriol, Hédia Zannad | |
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Revue | Revue de gestion des ressources humaines |
| Numéro | no 75, janvier-février-mars 2010 Varia | |
| Page | 41-52 | |
| Résumé |
Cette recherche de terrain, effectuée en deux temps distincts (2002-2003, puis 2007-2008) étudie la manière dont la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) s'est diffusée depuis sa création en 2002 par la loi de modernisation sociale. Mobilisant les apports de la sociologie de l'innovation et plus particulièrement ceux de la sociologie de la traduction, ce travail envisage la VAE comme une innovation potentielle qui va beaucoup plus loin que les dispositifs qui l'ont devancée en matière de reconnaissance de l'expérience.
Dans un premier temps (2002-2003), elle semble effectivement posséder toutes les caractéristiques d'une innovation en devenir puisque les différents acteurs interrogés lors de l'enquête expriment alors tous leur intérêt et leur jugement positif vis-à-vis du dispositif. L'innovation est alors en phase de « problématisation » et la VAE peut être considérée comme un « objet-frontière » situé à l'interface entre plusieurs « mondes sociaux » et suscite entre les différents acteurs du réseau des « controverses » articulées autour de cinq « points de passage obligés ».
Mais quatre ans plus tard, la VAE s'est écartée du processus canonique d'une innovation « réussie » : à la phase de problématisation n'a pas succédé « l'enrôlement » qui aurait pu fédérer les différents acteurs et cimenter le réseau. Ce réseau a au contraire explosé en deux sous-réseaux articulés l'un autour des candidats, l'autre autour des entreprises. La diffusion des pratiques s'est faite au prix de la neutralisation de l'innovation et de son potentiel de transformation des pratiques établies. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=GRHU_075_0041 (accès réservé) |
