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Titre La fidélisation des talents professionnels dans une logique de carrière interne
Auteur Martin Pascal
Mir@bel Revue Revue de gestion des ressources humaines
Numéro no 93, juillet-août-septembre 2014 Varia
Page 18-31
Résumé L'intérêt de cet article est de mieux comprendre la manière dont la fidélisation des talents professionnels est abordée dans un système organisationnel. Nous présentons, dans un premier temps, comment la notion de fidélisation et de talent professionnel sont appréhendés et liés dans la littérature académique et scientifique. Puis, nous exposons la méthode et les résultats d'une étude empirique menée auprès d'une grande entreprise de service française. Nous montrons que la fidélisation des talents professionnels est au c?ur des préoccupations actuelles des Ressources Humaines et des managers de proximité dans une logique de carrière interne.
Source : Éditeur (via Cairn.info)
Article en ligne http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=GRHU_093_0018 (accès réservé)