| Titre | Contre l'abstentionnisme en droit du travail | |
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| Auteur | Hugh Collins | |
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Revue | Droit et société |
| Numéro | no 6, mai 1987 Chronique bibliographique | |
| Page | 201-223 | |
| Résumé |
La tendance générale du droit du travail britannique, durant le XXème siècle, a été d'éviter tout recours à la justice dans le but de permettre le développement de la négociation collective dans l'entreprise. Cette politique repose sur une idéologie appelée pluralisme industriel, qui préconise la négociation collective comme moyen d'introduire la démocratie, le règne du droit et l'équité sur le lieu de travail.
L'auteur avance la thèse que la négociation collective échoue à atteindre l'idéal du pluralisme industriel parce qu'elle sous-estime l'importance du pouvoir bureaucratique sur les lieux de travail. Seule une régulation légale destinée à garantir les droits des travailleurs pourrait permettre d'atteindre ce but. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Résumé anglais |
The general policy of British labour law during this century has been to abstain from legal intervention in order to permit collective bargaining to flourish. This policy rests upon an ideology called industrial pluralism which advocates collective bargaining as the means of introducing democracy, the Rule of Law, and fairness into the workplace. The author argues that collective bargaining fails to achieve the ideals of industrial pluralism because it overlooks bureaucratie domination in the workplace. This can only be overcome by detailed legal regulation designed to secure workers' rights. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Article en ligne | http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/article/dreso_0769-3362_1987_num_6_1_957 |
