| Titre | Avoir trente ans dans le secteur public en 1982 et en 2002 les transformations d'une filière de promotion sociale par le diplôme | |
|---|---|---|
| Auteur | Sibylle Gollac, Cédric Hugrée | |
 |
Revue | Revue française d'administration publique |
| Numéro | no 153, 2015/1 Les emplois publics sont-ils accessibles à tous ? | |
| Rubrique / Thématique | Quelles inégalités dans le recrutement et les carrières ? |
|
| Page | 23-43 | |
| Résumé |
Dans la poursuite des réflexions sur les clivages générationnels en matière d'accès au salariat qualifié, cet article propose de comparer les caractéristiques des trentenaires salariés du public et du privé entre 1982 et 2002 en termes d'origine sociale, de sexe et de diplômes. Dans un premier temps, on interroge les conséquences de la contraction indéniable de l'emploi public qualifié pour cette classe d'âge, en matière d'accès des femmes et des enfants des classes populaires à ce secteur d'emploi. Dans un second temps l'examen des destinées professionnelles des trentenaires salariés du public et du privé révèle deux mouvements paradoxaux : d'une part, en 2002 plus qu'en 1982, les trajectoires sociales observées dans le public sont plus favorables pour les femmes et les enfants des classes populaires que celles observées dans le privé ; de l'autre pourtant, le secteur public, en raison de sa contraction, a perdu son rôle de promoteur social des jeunes diplômés issus de ces groupes sociaux. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
|
| Résumé anglais |
Following the line of questioning on generational splits in regards to access to qualified employment, this article compares the characteristics of around thirty employees from the public and the private sector from 1982 to 2002, in terms of social origin, sex and education. In the first place, we question the consequences of the contraction of qualified public employment for this age class in regards to access to the employment sector for women and children from working class backgrounds. Secondly, the study of the professional trajectories of the thirty‑odd public and private employees reveals two paradoxical shifts: on one hand, and in 2002 more than in 1982, the social trajectories observed in the public sector are more favourable to women and children from a working class background than those in the private sector; but on the other hand, the public sector, due to its contraction, has lost its role as a social promoter for young graduates out of these social groups. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
|
| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RFAP_153_0023 |
