| Titre | L'accès des femmes aux emplois de direction générale dans les grandes collectivités locales : état des lieux et points de résistance | |
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| Auteur | Muriel Sam‑Giao | |
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Revue | Revue française d'administration publique |
| Numéro | no 153, 2015/1 Les emplois publics sont-ils accessibles à tous ? | |
| Rubrique / Thématique | Quelles inégalités dans le recrutement et les carrières ? |
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| Page | 69-73 | |
| Résumé |
Les résultats des enquêtes menées par l'Association des administrateurs territoriaux de France et la promotion Aimé Césaire à la fin 2009 et en 2010 sur un échantillon représentatif des plus importants employeurs territoriaux montrent la sous‑représentation des femmes : 10 % des directeurs généraux des services sont des femmes, tandis que c'est le cas de 20 à 25 % en moyenne des directeurs généraux adjoints. L'explication de cet apparent plafond de verre dans l'accès aux emplois de direction est complexe. L'examen du vivier de personnes susceptibles d'accéder aux emplois de direction générale montre que l'ascension professionnelle se fait en plusieurs étapes et qu'à chacune d'entre elles les femmes sont sous‑représentées. Dans ce contexte, il faut parler d'une multitude d'inégalités d'accès qui prennent la forme d'une « pyramide des plafonds de verre ». Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
The results of the investigations carried out by the “Association of French Local Administrators” at the end of the 2009 and in 2010, on a representative sample of the most important territorial employers, shows the under‑representation of women: women represent 10 % of director generals of services and 20 to 25 % on average of deputy director generals (DGA). The explanation for this apparent glass ceiling in the access to top managerial and executive positions is complex. Examination of the pool of prospective director generals shows that career advancement takes place in several steps and that, at each step, an under‑representation of women is to be found. In this context, one should talk, not solely of a glass ceiling but more precisely, of a multitude of inequalities of access under the form of a « pyramid of glass ceiling ». Source : Éditeur (via Cairn.info) |
