| Titre | Engagement RSE et attractivité organisationnelle : la communication protège-t-elle en cas de crise ? | |
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| Auteur | Sonia Capelli, Chloé Guillot-Soulez, William Sabadie | |
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Revue | Revue de gestion des ressources humaines |
| Numéro | no 96, avril-mai-juin 2015 Varia | |
| Page | 3-23 | |
| Résumé |
La littérature converge pour démontrer qu'une image socialement responsable de l'entreprise lui confère une attractivité organisationnelle accrue, c'est-à-dire qu'elle recrute et retient plus facilement son personnel. La communication socialement responsable, relayant les valeurs de l'entreprise, contribue à construire et entretenir cette image RSE. Cette recherche considère l'influence d'une communication RSE en matière d'attractivité organisationnelle lorsque l'entreprise est remise en cause par une crise portant sur ses engagements. Les résultats d'un protocole expérimental montrent que la communication RSE protège l'attractivité organisationnelle de l'entreprise en cas de crise lorsque celle-ci remet directement en cause l'engagement prôné. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Corporate social responsibility engagement and organizational attractiveness : does communication protect when coping with crisis ?According to the existing literature, the more socially responsible the firm is perceived, the more the firm benefits from a good organizational attractiveness, that is to say the firm hires and retains easier its employees. Corporate socially responsible communication, claiming the firm values, contributes to build and maintain this CSR image. This research proposes to consider the influence of CSR communication on organizational attractiveness when the firm is challenged by a crisis on its commitments. Results of an experiment show that CSR communication protects organizational attractiveness when a crisis calls into question the commitment claimed. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=GRHU_096_0003 (accès réservé) |
