| Titre | Le rôle de la communication dans l'éthique organisationnelle | |
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| Auteur | Pablo Medina-Aguerrebere | |
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Revue | Communication |
| Numéro | Vol. 31, no 2, 24 septembre 2013 | |
| Rubrique / Thématique | Recherches |
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| Résumé |
Les changements sociaux et organisationnels des dernières années ont mené les entreprises à relever plusieurs défis éthiques, comme le stress, la reconnaissance au travail, la souffrance ou encore le mobbing ou harcèlement psychologique. Une solution à ces défis passe par la mise en place opérationnelle d'une culture éthique qui se base sur la communication institutionnelle, laquelle promeut la socialisation des travailleurs, la gestion de leurs émotions et motivations ainsi que le leadership éthique. Source : Éditeur (via OpenEdition Journals) |
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| Résumé anglais |
The social and organizational changes that have occurred in recent years have led many companies to focus more on the professional management of ethics. The author examines how corporate communications can be used as a managerial tool to meet ethical challenges such as stress, lack of recognition, psychological distress or mobbing and to train employees in applying the principles of ethics in the frenetic day-to-day operations of the company. Source : Éditeur (via OpenEdition Journals) |
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| Article en ligne | http://communication.revues.org/4503 |
