| Titre | La recherche et la pratique du management interculturel à la centrale nucléaire de Daya Bay | |
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| Auteur | Lu Wei, Tang Yanzhao | |
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Revue | Communication & Organisation |
| Numéro | no 26, janvier 2005 La communication des nouvelles éthiques de l'entreprise | |
| Rubrique / Thématique | Expériences |
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| Page | 189-200 | |
| Résumé |
En nous référant à la théorie traditionnelle du management interculturel qui étudie la différence culturelle des nations, nous tenterons de construire un modèle structurant du management interculturel et d'analyser en recourant à ce modèle des actions du management interculturel sur le centrale de Daya Bay. Nous nous proposons par cette recherche de formaliser une nouvelle méthode de management interculturel qui pourrait être une référence pour la construction et le management des futures centrales nucléaires en Chine. Source : Éditeur (via OpenEdition Journals) |
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| Résumé anglais |
Referring to the traditional theory of the intercultural management that studies the cultural difference of the nations, we are tempted to establish a frame model of the intercultural management and resorting to this model analyzer the actions of intercultural management in Daya Bay Station. By this research, we intend to formalize a new model of intercultural management that may be a reference for the construction and management of the futures nuclear power plants in Chine. Source : Éditeur (via OpenEdition Journals) |
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| Article en ligne | http://communicationorganisation.revues.org/3288 |
