| Titre | La cohabitation intergénérationnelle en entreprise : des stéréotypes prégnants à l'égard des seniors | |
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| Auteur | Nathalie Burnay | |
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Revue | Communication & Organisation |
| Numéro | no 40, décembre 2011 Âges et générations : la communication revisite ses publics | |
| Rubrique / Thématique | Dossier |
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| Page | 71-86 | |
| Résumé |
Tant la Belgique que la France se caractérisent par un faible taux d'emploi des seniors. Celui-ci peut être analysé en fonction de nombreux paramètres : politiques publiques de retrait anticipé, aspirations individuelles, dégradation des conditions de travail… Au niveau organisationnel, la présence de stéréotypes sociaux à l'égard du senior constitue également un facteur d'exclusion prématurée du marché de l'emploi. Cet article s'appuie sur des données récoltées auprès de 812 travailleurs, répartis dans douze secteurs d'activité différents. Les résultats de cette enquête montrent combien les stéréotypes négatifs à l'encontre des travailleurs âgés hantent le monde du travail. Ils sont portés par une jeune génération, plus formée, plus qualifiée et un secteur des services plus virulent. Source : Éditeur (via OpenEdition Journals) |
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| Résumé anglais |
Belgium and France are characterized by a low employment rate of older worker. This can be explained by different factors : public policies, individual aspirations, deteriorating working conditions… At the organizational level, social stereotypes are also a factor for exclusion from the labour market. This article is based on data collected from 812 workers, within 12 different activity sectors in Belgium. The results of this survey show that there are negative stereotypes towards the older workers and are worn by the youngest generation, more educated, and by the tertiary sector. Source : Éditeur (via OpenEdition Journals) |
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| Article en ligne | http://communicationorganisation.revues.org/3543 |
