| Titre | L'émergence des compétences collectives, vers une gestion durable | |
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| Auteur | Françoise Dupuich | |
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Revue | Gestion 2000 |
| Numéro | Volume 28, no 2, 2011 Développement durable et innovation | |
| Page | 107-125 | |
| Résumé |
Les résultats de recherche que nous présentons dans cet article nous autorisent à penser que le travail collaboratif, la gestion par projets et la compétence collective sont des réalités quotidiennes dans les Entreprises de Traitement et de Diffusion de l'Information (ETDI). Les réflexions menées autour de la compétence collective et de la gestion par projets, nous amènent à retenir que le lien social passe désormais par des « dynamiques réseaux ». La compétence collective se construit par interaction entre les individus au travail. En termes de management, elle se traduit par la capacité à mettre en place des systèmes de coordination pertinents qui développent des compétences liées aux spécificités des projets et au principe de flexibilité permanente. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Emergence of Collective Competencies to a sustainable management. From the research results that we present in this article we can conclude that collaborative working, project-based management and collective competencies are an everyday reality in Information Processing and Distribution Companies (French: ETDIs). After reviewing the areas of collective competencies and project-based management, we can conclude that the social bond currently acts through “network dynamics”. Collective competency is built through interactions between individuals at work. In management terms this is expressed in the ability to put in place relevant coordination systems to develop competencies that are matched to specific project characteristics and follow the principle of permanent flexibility. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=G2000_282_0107 |
