| Titre | Le marché du travail cycliste comme économie des singularités | |
|---|---|---|
| Auteur | Nicolas Lefèvre | |
 |
Revue | Sociologie du travail |
| Numéro | vol.57, no 4, octobre - décembre 2015 | |
| Rubrique / Thématique | Produire la performance sportive |
|
| Page | 446 | |
| Résumé |
La régulation des marchés du travail sportif est souvent perçue comme résultant d'échanges parfaitement ajustés entre l'offre et la demande, c'est-à-dire étalonnés de manière cohérente entre une performance sportive et un prix pour celle-ci. Relevant d'une théorie néoclassique de l'économie, ce type d'approche montre pourtant plusieurs limites que le présent article entend dépasser en proposant une analyse du marché du travail cycliste en termes d'économie des singularités. À ce titre, la recherche questionne les dynamiques de valorisation des compétences des coureurs sur ce marché du travail et les procédures collectives de qualification utilisées par les employeurs afin de détecter, choisir et engager contractuellement un coureur. Il est montré que les mécanismes permettant aux employeurs de lever l'incertitude sur les singularités des coureurs s'appuient sur des dispositifs de jugement formels et informels et sur des dispositifs de confiance. Les résultats soulignent en ce sens que les logiques de marché sont aussi des logiques de réseaux permettant aux coureurs de faire reconnaître et valoriser leurs compétences auprès des employeurs. L'article insiste en outre sur le fait que la formation des prix ne repose pas uniquement sur le palmarès accumulé par les coureurs, mais qu'elle s'ajuste aux convictions communes qui fondent la culture professionnelle et la division du travail. Source : Éditeur (via OpenEdition Journals) |
|
| Résumé anglais |
The regulation of sports job markets is often perceived to be the result of perfectly adjusted interaction between offer and demand, i.e. coherently calibrated between a sporting performance and a price for said performance. Based on a neoclassical economic theory, this type of approach has several limitations which this article hopes to overcome by proposing an analysis of the cycling job market in terms of the economics of singularities. To this end, the research questions the dynamics of the valorisation of cyclists' skills in this job market and the collective qualification procedures that employers use to spot, choose and contractually engage riders. The article shows that the mechanisms which allow employers to remove uncertainty about riders' singularities are based on formal and informal judgement devices and on trust devices. In this sense the results highlight the fact that market logics are also network logics which allow riders to showcase their abilities and gain recognition from employers. The article also underscores the fact that price setting is not based solely on the track record of the riders; it adjusts to the common convictions which form the basis of professional culture and work division. Source : Éditeur (via OpenEdition Journals) |
|
| Article en ligne | http://journals.openedition.org/sdt/1287 |
