| Titre | L'attraction des salariés de la génération Y : Analyse des attentes selon le genre et le niveau de poste | |
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| Auteur | Anne Marie Fray, Lucie Morin, Stéphane Renaud | |
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Revue | Gestion 2000 |
| Numéro | Volume 32, 2015/1 | |
| Page | 117-132 | |
| Résumé |
La présente étude effectue des analyses différenciées selon le genre et selon le niveau de poste occupé sur les attentes en matière d'attributs organisationnels des salariés de la génération Y. Cinq attentes sont examinées : 1- Périphériques novateurs, 2-Environnement de travail dynamisant, 3- Développement personnel et perspectives de carrière, 4- Reconnaissance monétaire de la performance et des compétences, et 5- Respect de la personne et de l'équilibre vie privée/vie professionnelle. Les données proviennent d'une enquête menée auprès de 354 nouveaux employés au bureau de Montréal d'une entreprise mondiale. Les résultats des analyses statistiques indiquent que les attentes en matière d'attributs organisationnels des salariés de la génération Y varient selon le genre et le niveau de poste occupé et l'interaction de ces deux facteurs. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
The attractiveness of HRM practices: analysis of expectations of Gen Y employees by gender This study investigates the differential impacts of gender and job level on expectations in regard to organizational and job related attributes of workers of gen Y workers. Five expectations in regard to organizational and job related attributes are examined : 1- Unusual perks, 2- Dynamic work environment, 3- Development and career, 4- Incentive compensation, and 5- Work-life balance. Data come from 354 new hired employees in the Montreal office of an international firm. Results from statistical analyses show that expectations in regard to organizational and job related attributes of gen Y workers vary along with gender and job level and the interaction of these last two factors. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=G2000_321_0117 |
