| Titre | Le DRH de demain : Esquisse d'une rétro-prospective de la fonction RH | |
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| Auteur | Aline Scouarnec | |
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Revue | Revue management & avenir |
| Numéro | no 4, avril 2005 Cahier Spécial : Devenir de la Fonction RH | |
| Page | 111-138 | |
| Résumé |
Dans un contexte de plus en plus global et instable où les plans sociaux se multiplient, les formes nouvelles d'emplois bien souvent précaires prolifèrent, la prise en compte des compétences et des métiers semble être un axe de recherche et d'action privilégié. Parmi tant d'autres, la fonction RH a connu depuis une vingtaine d'années de profondes mutations. Si les rôles des acteurs RH peuvent être différents encore aujourd'hui d'une organisation à une autre, la visibilité sur l'évolution des métiers, des compétences et des formations initiales ou continues ne semble pas claire. Tel est l'objet de cet article qui se propose de faire une rétro-prospective de la fonction RH. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
In more and more global context, social plans are frequent and news forms of jobs are emerging. In this context, it seems to be relevant to take care of competencies and jobs. The personal function in particular is changing. A prospective approach of competencies, jobs and training programs could be interessant. This article aims at underlining major results of a recent study about the future of HR competencies, jobs and training programs. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=MAV_004_0111 |
