| Titre | Pourquoi les suppressions d'emplois ne produisent-elles pas une hausse de la performance ? Eléments pour l'amélioration du modèle de calcul décisionnel | |
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| Auteur | Christophe Cornolti, Yves Moulin | |
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Revue | Revue management & avenir |
| Numéro | no 11, janvier 2007 Cahier spécial : Vers une Théorie de la Moyenne Entreprise ? | |
| Page | 63-92 | |
| Résumé |
L'évolution des conceptions managériales en terme d'emploi a conduit à instaurer, dans les représentations des dirigeants, un lien entre réduction des effectifs et augmentation de la performance des entreprises. Selon cette logique, toute réduction de postes est source d'économie et contribue ainsi à l'amélioration de la performance. Cet article a pour premier objet d'interroger la pertinence de ce présupposé de sens commun ; sa seconde finalité est de chercher à expliquer les raisons de la réfutation de ce lien par des études académiques et à fournir des éléments de réflexion aux dirigeants pour l'amélioration du processus décisionnel. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
The way managerial conceptions have evolved in terms of employment has led to the creation, in managers' minds, of a link between downsizing and increase in the performance of firms. According to this logic, any downsizing should allow to save money and therefore contribute to increase performances. This article aims at questioning the pertinence of this common sense postulate. It also seeks to explain the reasons why some academic studies disprove this link and to provide tracks for managers to improve decision process. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=MAV_011_0063 |
