| Titre | Programmes d'aide à la conciliation vie professionnelle - vie personnelle : ce que l'analyse des identités au travail nous révèle... | |
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| Auteur | Yvan Barel, Sandrine Frémeaux | |
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Revue | Revue management & avenir |
| Numéro | no 20, décembre 2008 | |
| Page | 49-64 | |
| Résumé |
Si la prise de responsabilités faisait partie des valeurs fortes prônées par les salariés, c'est davantage la notion d'équilibre entre les vies professionnelle et personnelle qui préoccupe désormais les nouveaux arrivants.D'où l'intérêt d'étudier le lien entre le concept sociologique d'“identités au travail ” (Sainsaulieu, 1977), qui désigne la place représentée par le travail dans le système de valeurs des individus, et la façon dont les salariés perçoivent le rôle de l'entreprise et les mesures d'aide en matière de conciliation vie professionnelle - vie personnelle.S'appuyant sur une enquête menée dans un centre commercial, cette étude montre qu'il est pertinent de tenir compte des identités au travail lors de la conception d'un programme d'aide à la conciliation vie professionnelle - vie personnelle. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Whereas taking responsibility was once a strong value, now it is more the concept of work-life balance that prevails among young employees. Hence the importance of exploring the link between the sociological concept of “ identities at work” (Sainsaulieu, 1977), which designates the place represented by work in the system of values of individuals, and how employees perceive the role of the company and the measures of assistance provided for reconciling professional life - personal life decisions. Based on a study conducted in a shopping center, this article shows that identities at work should be taken into account when setting up of a work -life program. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=MAV_020_0049 |
