| Titre | De la prospective à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences dans la fonction publique hospitalière : enjeux et perspectives | |
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| Auteur | Florence Noguera, Jérôme Lartigau | |
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Revue | Revue management & avenir |
| Numéro | no 25, juin 2009 | |
| Rubrique / Thématique | Cahier : La prospective au service de la GRH et du management |
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| Page | 290-314 | |
| Résumé |
Dans un contexte d'adaptation et de modernisation des établissements de santé (gouvernance, tarification à l'activité, évaluation des pratiques professionnelles, territorialisation de l'offre de soins...), la lisibilité de ces évolutions, et surtout de leurs conséquences concrètes sur les principaux acteurs, est déterminante. A partir d'une recherche exploratoire réalisée au sein de trois établissements hospitaliers publics du sud de la France, cette contribution se propose de montrer en quoi l'articulation prospective métier et gestion prévisionnelle des métiers et des compétences peut introduire au sein des établissements hospitaliers une nouvelle GRH centrée sur un management des compétences et des savoirs. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
In a context of adaptation and modernization of health institutions (governance, prospective payment system, evaluation of professional practice, regionalization of health care...), the readability of these developments, and especially their consequences on the main actors, is crucial. From a an exploratory investigation conducted in three public hospitals in southern France, this contribution intends to show how the link between jobs prospective and human resources planning can bring in a new hospital HRM focused on skills and knowledge management. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=MAV_025_0290 |
