| Titre | (Re)connaissances autour de la diversité : réflexions théoriques et rhétoriques sur les journées internationales de la diversité | |
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| Auteur | Sébastien Point | |
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Revue | Revue management & avenir |
| Numéro | no 57, novembre 2012 Management du sport - Innovation et risque | |
| Page | 57-72 | |
| Résumé |
Cet article propose une analyse approfondie des communications présentées lors des rencontres internationales de la diversité à Corté. Depuis six ans, spécialistes praticiens ou académiques communiquent lors de ces journées autour de thématiques liées à la gestion de la diversité. Sur les 291 contributions présentées lors de ces journées sur la période 2005-2010, 157 ont été retenues puis analysées. Les principaux résultats soulignent : 1) un niveau d'analyse centré sur l'individu ou l'organisation ; 2) de nombreux travaux autour de la culture ; 3) un ancrage autour de la séparation, mettant en exergue conflits et difficultés. Ces résultats conduisent à des pistes de réflexion sur la prise en compte de la diversité du point de vue académique et professionnel. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
This paper provides an analysis of academic and professional contributions presented at the Corté's annual international meetings on diversity, where practitioners and researchers have been presenting their own work for six years. 157 contributions (out of the 291 papers presented from 2005 to 2010) have been selected and analyzed. Our results suggest that current developments : 1) are based on an individual and an organizational level of analysis ; 2) are embedded around the concept of culture ; 3) favor a separation approach in the way to deal with diversity, by emphasizing conflicts and problems. These results lead to further investigations in the way to investigate diversity for both academics and practitioners. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=MAV_057_0057 |
