| Titre | Hyper-régulation des systèmes économiques et sociaux et déviance des comportements organisationnels | |
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| Auteur | Wilfrid Azan, Christian Bourion, Patrice Laroche, Sybil Persson | |
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Revue | Revue management & avenir |
| Numéro | no 58, décembre 2012 Cahier : Analyse du comportement de l'internaute | |
| Page | 75-94 | |
| Résumé |
A travers une lecture interdisciplinaire, cet article observe les situations organisationnelles où interviennent les processus de ranking (classification), lobbying (influence) et whistleblowing (dénonciation). A partir d'un cadre théorique cybernétique nous montrons comment la superposition des trois processus induit des déviances en matière de comportement organisationnel et proposons des pistes d'action. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Through a cross disciplinary approach, this article examines the organizational situations where ranking, lobbying and whistle blowing processes come into play. From a cybernetics theoretical framework, we highlight that the intertwining of the three processes generates deviances in terms of organizational behaviour and propose pathways for action. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=MAV_058_0075 |
