| Titre | Emplois dits “ethniques”. Juge-t-on la valeur du personnel sur la base de préjugés ou de compétences professionnelles ? | |
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| Auteur | Mohammed Rebzani | |
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Revue | Les cahiers internationaux de psychologie sociale |
| Numéro | no 66, 2005/2 | |
| Rubrique / Thématique | Thèmes |
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| Page | 43-53 | |
| Résumé |
L'étude concerne la différence de traitement de l'information dans le jugement. Elle vise à démontrer que, dans certaines situations professionnelles, les préjugés affectent l'évaluation de la valeur du personnel. 161 sujets français ont lu des extraits de rapports et répondu à un questionnaire sur le jugement des valeur, efficacité et devenir professionnels. Les résultats obtenus, à la suite de corrélations et de régressions multiples, suggèrent que le jugement d'un personnel d'origine maghrébine repose sur les préjugés (non-congruence entre les composantes de la valeur professionnelle) pour un emploi administratif dans une banque et tient compte des compétences professionnelles (congruence) pour un emploi d'animateur en « banlieue » ; en revanche, le jugement d'un personnel d'origine française tient compte des compétences (congruence) pour les deux emplois. Les résultats sont discutés en terme de justification collective d'un sentiment partagé concernant la division ethnique des emplois et d'approbation d'un système social préconisant la hiérarchisation des rôles professionnels. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
This study concerns the difference in information treatment within an assessment process. It aims to prove that prejudices influence the assessment of the personnel value, in some professional situations. 161 French participants have read documentation extracts and answered a questionnaire about value, efficiency and professional future. The results, after correlations and multiple regressions, suggest that the judgment of the personnel of North African origin rest on the prejudice (incoherence about the components of professional value) for an administrative employment in bank and refer to professional competences (coherence) for a employment like animator in “banlieue”; nevertheless, the judgment of the personnel of French origin refer to competences (coherence) for the two employments. The results are discussed in terms of group-justification about repartition of work according to ethnic criteria and in terms of approval of social system recommending a hierarchy within the professional roles. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=CIPS_066_0043 |
