| Titre | Attribution à la discrimination ethnique à l'embauche, réactions émotionnelles des candidats et perception de l'employeur | |
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| Auteur | Mohammed Rebzani, Marieke de Koning | |
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Revue | Les cahiers internationaux de psychologie sociale |
| Numéro | no 83, 2009/3 | |
| Rubrique / Thématique | Thèmes |
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| Page | 45-69 | |
| Résumé |
Cette recherche vise à examiner les conséquences psychologiques de l'attribution à la discrimination sur les victimes, à partir de deux études auprès d'étudiant(e)s d'origine maghrébine mis(es) en situation de refus d'embauche. La première montre qu'une attribution à la discrimination n'a pas de vertu protectrice : elle entraîne plus de colère et de dépression qu'une attribution interne et/ou externe. Le rôle modérateur de l'identification au groupe ethnique n'est pas confirmé. La seconde étude montre qu'une attribution à la discrimination – comparativement aux conditions internalité et externalité – suscite plus de colère chez les supposés candidats, implique un jugement défavorable de l'employeur auteur du refus d'embauche et conduit à une réticence à ce qu'un membre endogroupe contacte le même employeur pour un emploi ou un stage. La colère médiatise la relation entre le type d'attribution et le jugement porté sur l'employeur Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
This research aims to examine the psychological consequences of the attribution to discrimination on the victims, with two studies to students of maghrebian origin putting in situation of non recruitment. The first study invalidates the discounting : an attribution to discrimination causes a strong anger and depression than internality and/or externality. The ethnic group identification doesn't serve as a buffer. The second study shows that – by comparison with internality and externality conditions –, an attribution to discrimination causes a strong anger of candidates, implies an unfavourable judgement of the employer, and grows with a reserve so that an ingroup member contacts him for an employment or a training course. The anger mediates the relation between the attribution of recruitement's failure and the judgement about the employer Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=CIPS_083_0045 |
