| Titre | Double avantage ou double peine ? Les effets de l'âge et du sexe des candidats sur les attitudes évaluatives et discursives des évaluateurs en situation de recrutement | |
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| Auteur | Alice Faure, André Ndobo | |
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Revue | Les cahiers internationaux de psychologie sociale |
| Numéro | no 94, 2012/2 | |
| Rubrique / Thématique | Thèmes |
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| Page | 285-316 | |
| Résumé |
Cette recherche examine les effets combinés ou séparés de l'âge et du sexe des candidats sur l'attitude des recruteurs. En se basant sur le paradigme du double avantage on présume que cette attitude sera, comparativement aux autres cas de figures, plus bienveillante à l'égard des candidats doublement handicapés par leur âge (les seniors) et par leur sexe (les femmes). Afin de valider cette hypothèse, 214 participants devaient décider de l'embauche de candidats masculins ou féminins, jeunes ou seniors, et justifier de façon argumentée leur décision. Les résultats valident globalement les attentes et montrent que les femmes seniors sont comparativement plus souvent évaluées avec bienveillance que les jeunes femmes et les hommes seniors. Ils montrent également un effet de discrimination sexiste classique en faveur des jeunes hommes, et au détriment des jeunes femmes. Par contre, les résultats issus de la comparaison entre les seniors et les jeunes de sexe masculin sont moins polarisés. La discussion porte sur le mécanisme de discrimination sexo-âgéiste, du double standard d'évaluation et des effets de l'intersectionalité catégorielle lors du processus de sélection professionnelle. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Double advantage or double jeopardy? The effects of candidates' age and gender on recruiters' evaluative and discursive attitudes in recruiting settings. This research intends to examine the combined and separate effects of age and gender of candidates on the attitude of recruiters. Relying on the double advantage paradigm, it is assumed that this attitude, compared to other cases, will be more benevolent towards candidates who are both handicapped by their age (older workers) and their sex (women). In order to validate this hypothesis, 214 participants were asked to make a decision and justify the hiring of young and older candidates of both sexes. The results confirm the expectations and show that older women are respectively evaluated more favorably than young women and than older men. They also show a classical gender discrimination effect against young women, but by contrast, in favor of young men. On the other hand, the results of the comparison between the older and young men are less polarized. The discussion deals with the mechanisms of gender and age discrimination, the double standard in evaluating both sexes, and intersectionality effects in the hiring decision process. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=CIPS_094_0285 |
