| Titre | Bien-être psychologique et motivation autodéterminée chez les enseignants | |
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| Auteur | Murielle N. Ntsame Sima, Pascale Desrumaux, Jean-Sébastien Boudrias | |
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Revue | Les cahiers internationaux de psychologie sociale |
| Numéro | no 97, 2013/1 | |
| Rubrique / Thématique | Thèmes |
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| Page | 69-87 | |
| Résumé |
La présente étude teste l'effet médiateur de la motivation autodéterminée sur la relation entre les facteurs organisationnels et le bien-être psychologique au travail auprès de 391 enseignants. Elle se base sur la théorie de l'autodétermination traitant des types de motivation pouvant avoir un impact sur la santé de l'individu. Ainsi, la motivation intrinsèque, plus autodéterminée que la motivation extrinsèque, favorise le plus le bien-être. L'hypothèse générale soutient que les exigences, les ressources et la justice organisationnelle influenceront la motivation au travail, qui médiatisera le lien entre ces variables et le bien-être. Des analyses de médiations montrent une médiation partielle de la motivation autodéterminée entre les exigences, les ressources et la justice organisationnelle, d'une part et le bien-être, d'autre part. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Occupational health and self-determined motivation among teachers
The study is based on Self-Determination Theory (SDT) discussing motivational sources. We aimed at testing if work motivation mediates relationship between organizational justice then job resources and occupational health psychology in terms of well-being psychology. The sample composed of 391 french teachers of different primary and secondary high school in Nord-Pas de Calais. We put forward that organizational justice then job demands resources will influence motivation which in turn will have consequences on well-being. The purpose of this study was to verify the mediating effect of self-determined motivation on the relation between organizational justice, job demands, job resources and psychological well-being. By controlling the motivation, the relationship remains significant between job resources and organizational justice, on the one hand, and the psychological well-being, on the other. Mediation is partial. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=CIPS_097_0069 |
