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	Titre	Expliquer les usages d'un Intranet RH par la hiérarchie intermédiaire – L'apport de la notion « d'univers local »
	Auteur	Karine Guiderdoni-Jourdain, Ewan Oiry
	Revue	Recherches en sciences de gestion
	Numéro	no 96, 2013/3
	Rubrique / Thématique	Gestion des systèmes d'information
	Page	111-128
	Résumé	Les Intranets RH sont considérés comme des outils cruciaux pour aider les RH à devenir stratégiques et la hiérarchie intermédiaire à jouer son rôle dans les processus de changement. Toutefois ceux-ci restent peu utilisés par ces derniers. Cet article propose un cadre théorique qui permet d'expliquer les usages des Intranets RH par la hiérarchie intermédiaire. Intégrant le concept « d'univers local » dans le modèle analytique d'Orlikowski, notre cadre théorique est illustré par une étude de terrain. Deux conclusions principales se dégagent. Tout d'abord, les ressources, les normes, les schèmes interprétatifs et l'univers local permettent d'expliquer les usages des Intranet RH par la hiérarchie intermédiaire. Deuxièmement, les faibles usages de l'Intranet RH par la hiérarchie intermédiaire compromettent les objectifs d'une RH plus stratégique et d'une hiérarchie intermédiaire actrice du changement. Source : Éditeur (via Cairn.info)
	Résumé anglais	HR Intranets have long been considered as critical to help middle management to take part of change in organizations. However, those tools remain little used by these actors. This article proposes a theoretical framework that explains the uses of HR Intranets by middle management. Integrating the concept of "local universe" in the theoretical framework of Orlikowski, our theoretical framework is illustrated by a case study. Two main conclusions emerge from the study. First, facilities, norms, interpretive schemes and the local universe explain uses of HR Intranet by middle management. Second, it highlights that the low uses of HR Intranet by middle management compromise the strategic role of HR and this hierarchy as Change Managers. Source : Éditeur (via Cairn.info)
	Article en ligne	http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RESG_096_0111