| Titre | Crise sociale et apprentissage collectif : les deux faces de la transformation des entreprises | |
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| Auteur | Florence Osty | |
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Revue | Sociologies pratiques |
| Numéro | Hors-Série no 2, mai 2015 Changement et intervention dans les organisations : l'apport de Marc Uhalde | |
| Rubrique / Thématique | La mise en perspective d'une production scientifique centrée sur les processus de changement et l'intervention |
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| Page | 59-68 | |
| Résumé |
Les travaux de Marc Uhalde ont porté principalement sur les processus de transformation des entreprises. Ils révèlent deux trajectoires différentes : cellede la crise sociale, appréhendée sous la forme d'un vécu collectif de crise, d'un état dans le mouvement d'une trajectoire de changement. La modernisation représente l'autre facette possible du changement social et repose sur des dynamiques d'apprentissage collectif en lien avec une qualité de dirigeance spécifique. Finalement, la sociologie émerge comme une ressource de compréhension, mais aussi d'intervention, notamment pour dépasser des situations critiques. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=SOPR_HS02_0059 |
