| Titre | Des effets identitaires de la modernisation gestionnaire | |
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| Auteur | Mokhtar Kaddouri | |
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Revue | Sociologies pratiques |
| Numéro | Hors-Série no 2, mai 2015 Changement et intervention dans les organisations : l'apport de Marc Uhalde | |
| Rubrique / Thématique | La mise en perspective d'une production scientifique centrée sur les processus de changement et l'intervention |
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| Page | 69-76 | |
| Résumé |
Distinguant, comme le fait Marc Uhalde, risque, incertitude probabiliste et incertitude radicale, l'article analyse les effets de la modernisation gestionnaire. Il met plus particulièrement l'accent sur les incertitudes épistémiques et identitaires ainsi que sur la façon dont les salariés s'engagent dans leurs activités pour ne pas subir les conséquences des transformations et de la crise qui les frappent de plein fouet au sein de leurs organisations. Les dynamiques identitaires dans lesquelles ils s'inscrivent leur permettent de résister et d'exister individuellement et collectivement. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=SOPR_HS02_0069 |
