| Titre | Des psychopathologies cliniques du travail à la gestion : Enseignements en matière de santé au travail et limites de la transdisciplinarité | |
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| Auteur | Jean-Paul Dumond | |
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Revue | La Revue des Sciences de Gestion |
| Numéro | no 226-227, 2007 | |
| Rubrique / Thématique | Management du facteur humain |
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| Page | 157-163 | |
| Résumé |
Alors que la violence morale au travail est devenue une préoccupation sociale majeure, les gestionnaires sont amenés à se préoccuper de santé mentale et les sciences de gestion à se confronter aux analyses élaborées depuis plus de trente ans par la psychopathologie du travail. L'article décrit les enseignements qu'il est possible d'en tirer pour le management, mais aussi les limites à un transfert transdisciplinaire compte tenu des différences fondamentales de conception de l'individu dont les psychopathologies cliniques du travail et les sciences de gestions sont porteuses. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Work psychopathology and management While moral violence at work has became a major social concern, managers are led to deal with mental health at work and to consider the notions and the analyses carried out by work psychopathology. The article describes the results which can be drawn from work psychopathology and used in management. It also shows the limits of an interdisciplinary transfert acknowledging the fondamental differences between conceptions of the human being in management and in clinical work psychopathology. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RSG_226_0157 |
