| Titre | Le rôle des stéréotypes dans le management de la diversité culturelle : le cas de l'Afrique | |
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| Auteur | Martine Brasseur | |
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Revue | La Revue des Sciences de Gestion |
| Numéro | no 230, 2008 Stratégie et organisation | |
| Rubrique / Thématique | Gouvernance et management stratégiques |
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| Page | 61-67 | |
| Résumé |
Dans cet article, nous présentons à partir d'une revue de la littérature une étude du rôle des stéréotypes dans l'élaboration des pratiques de gestion en Afrique. Deux typologies ressortent de l'analyse. La première porte sur les conceptions du rôle du manager dans la gestion de la différence culturelle. La seconde différencie les types de management dans les organisations multiculturelles en fonction, d'une part de leur approche de l'identité personnelle uniquement par la culture ou à travers une pluralité de facteurs, d'autre part de leur mode de catégorisation soit figé sur les stéréotypes, soit ouvert et se traduisant par un apprentissage permanent de l'Autre. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
The role of stereotypes in the management of cultural diversity : The case of Africa Starting from a review of the literature, we present in this article a study about the role of stereotypes in the elaboration of managerial practices in Africa. Two typologies arise from our analysis. The first one reports to the conception of the manager's role when managing cultural differences. The second one identifies the different types of management in multicultural organizations depending on whether their approach of the personal identity is solely by culture, or by a cluster of factors, and whether their categorization mode is set, on stereotypes, or open, resulting in ongoing learning from the Other. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RSG_230_0061 |
