| Titre | La mesure du stress professionnel. Différentes méthodologies de recueil | |
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| Auteur | Dominique Steiler, Elisabeth Rosnet | |
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Revue | La Revue des Sciences de Gestion |
| Numéro | no 251, 2011 Pouvoir et organisation | |
| Rubrique / Thématique | I – Réflexions sur le « Pouvoir » |
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| Page | 71-79 | |
| Résumé |
Cet article fait suite à une précédente publication sur les outils de mesure du stress professionnel : l'observation, l'interview, le questionnaire. Par une présentation concrète, ce sont ici les différentes méthodologies de mesure du stress professionnel, avec leurs avantages et inconvénients qui seront abordées. L'objet de cet article est de fournir des critères de choix pragmatiques aux lecteurs désireux d'aller plus avant dans la mesure de ce phénomène. Après avoir exposé les dimensions conceptuelles du stress professionnel avec leurs problématiques de mesure, nous aborderons trois approches opérationnelles de cette évaluation. Enfin, dans une dernière partie nous présenterons une version française d'un outil de mesure composite du stress. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Occupational stress : different assessment methodologies In a previous article we presented the stress assessment tools : observation, interviews and questionnaires. In this article, the factual presentation of various methodologies in professional stress measurement, together with their respective advantages and disadvantages, serves the purpose of providing readers, eager to further pursue the measurement of this phenomenon, with pragmatic choice criteria. After detailing the conceptual facets of professional stress and related measurement issues, we will examine three operational approaches to this evaluation. Finally, in the last section, we shall present the French version of a composite stress measurement tool. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RSG_251_0071 |
