| Titre | Le lancinant problème de la transmission des entreprises... Des pistes innovantes pour maintenir l'emploi et l'activité économique : La transmission aux salariés... | |
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| Auteur | Philippe Naszályi | |
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Revue | La Revue des Sciences de Gestion |
| Numéro | no 259-260, 2013 Diversités de la gestion | |
| Page | 1-3 | |
| Résumé |
Comme le philosophe Michel Serres ne cesse de le rappeler, il convient de « créer de nouvelles structures » car les « sociétés d'aujourd'hui sont trop vieilles et tombent en lambeau ». Concilier maintien des emplois, opportunités innovantes de « création de nouvelles structures », selon les mots de l'Académicien français, professeur à la Sorbonne et à Stanford University, telles sont les pistes de réflexion de deux projets que nous présentons ici (pages 76-79). Le premier est un long et fructueux aboutissement d'une réflexion participative animée par Ap2e (que notre revue aime à citer). Il y a bien plusieurs approches en gestion pour trouver des pistes innovantes. Les solutions, sauf pour les imbéciles, ne sont jamais uniques ou exclusives. C'est le thème que nous avons voulu donner à ce premier numéro double. Il présente quelques aspects de ce que sont : « les diversités de la gestion ». Parce que nous venons de développer des pistes pour leur reprise, leur survie ou leur nouvelle gouvernance, le premier dossier traite « des spécificités des PME/PMI », en Europe comme dans les riches expériences de l'Afrique maghrébine ou sub-saharienne. Le financement, malgré la mondialisation est-il aussi globalisé que l'on veut bien le faire accroire ? Rien n'est moins sur. « Finances internationales et/ou régionales ? », six articles apportent leur éclairage. Il s'ensuit un dossier où cinq réponses internationales, sur les « systèmes d'information et prise de décision » sont introduites par une approche structurelle du « système de production local et de l'entreprise »... Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
The nagging issue of the transfer of businesses... Innovative solutions to maintain jobs and economic activity: Transfer to employees... As philosopher Michel Serres continuously reiterates, it is important to “create new structures» as “today's companies are too old and falling apart”. Combining the challenges of maintaining jobs, and seeking innovative opportunities for the “creation of new structures», in the words of the Member of the esteemed Académie française, and Professor at the Sorbonne and Stanford University, these are the areas for reflection outlined in two projects being outlined in this edition (pages 76-79). The first is the long and fruitful completion of collaborative reflection led by Ap2e (as often quoted in our Journal). There are several management approaches in seeking innovative solutions. Solutions, at least the better ones, are never unique or exclusive. This is the theme which we sought to give to this first double edition. We present several aspects of “diversity in management». Because we are developing areas for the reuse, continuation or new governance of these, the first article focuses on the “specificities of SMEs/SMIs», in Europe and the wealth of experience gained from North Africa or Sub-Saharan Africa. Is funding, despite globalisation, as globalised as we want it to become? Nothing could be so unsure. “International and/ or regional finances», six articles provide some insights on this issue. Finally, there is an article which provides five international responses to “information and decision-making systems» following a structural approach of a “local and commercial production system”. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RSG_259_0001 |
