| Titre | Produire "l'évidence". Le travail d'appariement et de recrutement dans le monde du cinéma | |
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| Auteur | Vincent Cardon | |
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Revue | Sociologie du travail |
| Numéro | vol.58, no 2, avril - juin 2016 | |
| Rubrique / Thématique | Articles |
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| Page | 160 | |
| Résumé |
Le recrutement des comédiens dans le monde du cinéma implique deux intermédiaires : les agents artistiques et les directeurs de casting. L'analyse se focalise sur leur travail et leurs relations pour montrer les effets de cette intermédiation sur la distribution finale des rôles et sur la structuration du marché du travail. Impliqués dans les dispositifs et épreuves qui jalonnent le processus de recrutement, les directeurs de casting sont, avec les agents, des opérateurs centraux de la négociation des identités artistiques des acteurs et leur présence constitue une barrière à l'entrée sur le marché. Leur position professionnelle et la logique de leurs carrières en font par ailleurs les agents à la fois d'un renforcement et d'un renouvellement à la marge des hiérarchies sur le marché du travail des comédiens. Les différentes parties prenantes du recrutement des comédiens visent « l'évidence », ou à tout le moins la crédibilité de la distribution. Nous montrons le caractère itératif de la construction de cette « évidence », et ce qu'elle engage en termes d'anticipations, de relations de pouvoir et de jugements, professionnels et sociaux. Source : Éditeur (via OpenEdition Journals) |
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| Résumé anglais |
In the French film industry, the hiring of actors involves two intermediaries: talent agents and casting directors. This article focuses on their work and relationships in order to examine the effects of this intermediation on final casts and on the structure of the labour market in the feature film market. Along with talent agents, casting directors are gatekeepers. Their participation in the various stages of the hiring process makes them key players in the negotiation and definition of the artistic identity of actors, and their professional role and career objectives contribute to both the reinforcement and renewal of the prevailing hierarchies in the labour market. Assembling a cast is envisaged not only as a recruitment process but also as an intermediate production that is crucial to the identity of a film. The various stakeholders involved seek to establish the “obviousness” or, at least, the credibility, of the cast. We show that achieving this “obviousness” is an iterative process that entails anticipations, power relationships and professional and social judgments. Source : Éditeur (via OpenEdition Journals) |
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| Article en ligne | http://journals.openedition.org/sdt/1046 |
