| Titre | Analyse de discours : : l'exemple des plans de sauvegarde de l'emploi | |
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| Auteur | Delphine Francois-Philip de Saint Julien | |
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Revue | La Revue des Sciences de Gestion |
| Numéro | no 273 - 274, 2015 « Tenir toujours fortement comme les deux bouts de la chaîne » | |
| Rubrique / Thématique | II ENTREPRENDRE ET ENVIRONNEMENT TURBULENT |
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| Page | 95-105 | |
| Résumé |
Cet article poursuit nos recherches sur les restructurations d'entreprise et se centre sur l'analyse du contenu des textes des plans de sauvegarde de l'emploi, négociés par les parties prenantes. À partir d'une analyse propositionnelle du discours et d'une analyse cognito-discursive réalisées avec le logiciel Tropes©, nous pouvons souligner l'existence de propositions remarquables, d'indicateurs langagiers, notamment sous la forme de trois principaux épisodes constitués de rafales d'occurrences, hiérarchisant les choix prioritaires et privilégiés par les parties prenantes. Le premier est centré sur la mobilité, ses aspects financiers et les modalités d'une cellule de reclassement, organisant une véritable expatriation nationale ; le deuxième repose sur le volontariat et le troisième sur le congé de reclassement. Ces épisodes proposent à la fois des éléments cognitifs, procéduraux et/ou interactionnels, afin de construire un champ de possibles favorisant l'employabilité des salariés impactés par la restructuration et le PSE. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Content analysis: the example of redundancy plans after downsizings This article extends our previous researches on company reorganizations and offers a content analysis of redundancy plans. Based on discourse propositions and cognitive discourse analysis made easier by content analysis software Tropes©, the paper identifies the main propositions of various redundancy plans along three major episodes. The first proposition and episode are related to professional and personal mobility, financial conditions and actions undertaken by redeployment units, namely a kind of “national expatriation”. The second proposition and episode are related to voluntary redundancy leaves. The third proposition and episode are related to redundancy packages offered to employees. All episodes include various cognitive, procedural and interactional elements mobilized in order to picture various opportunities for leaving employees and foster their personal marketability in the context of downsizing. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RSG_273_0095 |
