| Titre | L'innovation au cœur de la dynamique des métiers : application au secteur de la santé | |
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| Auteur | Mohamed Tissioui, Aline Scouarnec, Clémence Joffre | |
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Revue | Revue de gestion des ressources humaines |
| Numéro | no 100, avril-mai-juin 2016 | |
| Page | 21-40 | |
| Résumé |
Le secteur de la santé est en pleine mutation, caractérisé par une dynamique d'innovations très forte et un contexte particulier donnant lieu à une multitude de réformes. En conséquence, la rapidité d'évolutions des métiers, notamment leur réorganisation est restée incompréhensible pour beaucoup de professionnels. Afin de comprendre la dynamique des métiers, notre question de recherche se formule ainsi : La compréhension du processus de structuration des métiers permet-elle, dans un contexte d'innovation, de mieux gérer leur dynamique ? Tout en adoptant la prospective des métiers comme cadre global de réflexion, notre recherche vise à mieux appréhender les phases amont du processus de structuration des métiers.Afin de répondre à notre questionnement, nous proposerons une revue de littérature permettant de mieux saisir le concept de « métier individuel », ses différentes acceptions et dimensions, mais également une analyse du concept d'innovation. Après une présentation du cadre méthodologique, nous exposerons les résultats de la dynamique de structuration des métiers d'infirmière diplômée d'Etat (IDE), d'infirmière conseillère en hygiène (ICH), de conseiller en génétique (CG) et du métier de dosimétriste. L'examen de ces métiers permettra de déterminer un processus global de structuration. L'aboutissement vers un nouveau métier dépend essentiellement du degré d'impact des différentes formes d'innovations, du processus d'apprentissage engagé et de la dynamique créée par le processus social autour de ces innovations. A travers une discussion, nous mettrons en évidence les éventuelles convergences et divergences entre les caractéristiques des différents processus de structuration constatés. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
The innovation as highlight of the dynamics of occupations: application to the jobs by medical care The health sector is undergoing radical changes, characterized by very strong innovation dynamics and an environment favourable to a multitude of reforms. Therefore, the speeding pace of the evolution concerning occupations, in particular their reorganization, has remained incomprehensible to many professionals. In order to understand the dynamics of the evolution of occupations, our research topic is: In a context of innovation, does the understanding of the structuring process of occupations allow a better management of their dynamics ? While adopting a forecasting approach towards occupations as global frame of thought, our research aims at clarifying the prior phases of the structuring process of occupations.In order to offer a congruous answer to our question, we first suggest a literature review to better grasp the concept of “individual job”, its various meanings and dimensions, as well as an analysis of the concept of innovation. Following the methodological framework presentation, we will examine the results related to a dynamic structuring of the following professions : nursing, hygiene counseling, genetic counseling and dosimetry. The examination of these occupations allowedto determine their structuring process. The achievementtowards a new occupation depends essentially on the level of impact of the various forms of innovations, on the initiatedlearningprocess and on the dynamicscreated by the social process around these innovations.Finally, we will highlight any similar and different characteristics of the various structuring processes under review. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=GRHU_100_0021 (accès réservé) |
