| Titre | L'influence des CHSCT sur le bien-être des salariés et sur les accidents du travail. Une étude exploratoire | |
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| Auteur | Gregor Bouville | |
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Revue | Revue de gestion des ressources humaines |
| Numéro | no 101, juillet-août-septembre 2016 Varia | |
| Page | 25-43 | |
| Résumé |
La présence d'une instance représentative du personnel en charge de la santé-sécurité au travail a été associée à un bien-être plus élevé des salariés dans la littérature, mais les mécanismes expliquant ce lien éventuel sont peu explorés. Notre cadre théorique s'appuie sur la « politique de production » de Burawoy (1985). Nos analyses mobilisent une méthode mixte de recherche. A partir des enquêtes nationales SUMER 2003 et 2010 qui regroupent, respectivement, 24 486 salariés et 47 982 salariés, nous examinons l'influence d'une instance représentative du personnel en charge de la santé-sécurité, le Comité d'Hygiène, de Sécurité et de Conditions de Travail (CHSCT), sur le bien-être et sur les accidents du travail et testons l'effet médiateur de la mise en œuvre de politiques de prévention des risques professionnels. Toutes choses étant égales par ailleurs, la présence d'un CHSCT est associée de manière significative à une durée plus faible des absences pour accident du travail via la mise en œuvre de politique de prévention des risques professionnels. Toutefois, les résultats montrent que la présence d'un CHSCT est associée à une probabilité plus faible d'être satisfait au travail et à une fréquence plus élevée des accidents du travail. Une enquête qualitative par observation directe complète cette analyse en montrant l'importance du degré de mobilisation des acteurs membres du CHSCT et de leur activisme de la connaissance (Hall et alii, 2006). Nous discutons ces résultats et leurs implications managériales. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
The role of health and safety committees in influencing employees' well-being and work accidents. an exploratory studyThe presence of a health and safety committee in an organization was associated with higher employees' well-being in the literature, but the mechanisms underlying this possible link are little explored. Our theoretical framework is based on the “production politics” perspective of Burawoy (1985). Our analyses mobilize a mixed methods research design. From SUMER 2003 and 2010 national surveys which respectively include 24 486 employees and 47 982 employees, we examine the effects of health and safety committees (CHSCT in French) on well-being and on work accidents and also test the mediating effect of the implementation of occupational risk prevention policies. All things being equal, the presence of a health and safety committee is significantly associated with lower length of absences for work accident via the implementation of an occupational risk prevention policy. However, the results demonstrate that the presence of a health and safety committee is associated with a lower likelihood of being satisfied by the job and a higher frequency of work accidents. A qualitative study trough a direct observation completes these analyses by showing the importance of the knowledge activism (Hall et al., 2006) of health and safety committees' members. We discuss these results and their managerial implications. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=GRHU_101_0025 (accès réservé) |
