| Titre | Salaires et emploi dans les secteurs public et privé. Différences et interactions | |
|---|---|---|
| Auteur | Jake Bradley, Matt Dickson, Fabien Postel-Vinay, Hélène Turon | |
 |
Revue | Revue française d'économie |
| Numéro | Vol. XXXI, no 1, juillet 2016 L'évaluation des politiques publiques | |
| Page | 65-109 | |
| Résumé |
Les différences de conditions salariales et d'emploi entre les secteurs public et privé n'existent pas seulement dans les comparaisons statiques mais aussi dans les dimensions dynamiques telles que la croissance des salaires avec l'expérience, la volatilité des salaires et la sécurité dans l'emploi. Nous documentons d'abord les différences intersectorielles statiques et dynamiques d'emplois et de salaires dans six pays européens pendant la période 19942001 à l'aide de la base de données fournie par le European Community Household Panel. Nous sommes ainsi en mesure de présenter une évaluation des primes du secteur à long terme dans ces pays. Nous proposons ensuite un modèle structurel permettant de quantifier une réponse de l'ensemble du marché du travail à différentes alternatives de choix politiques en termes d'emplois et de salaires dans le secteur public. Cette approche structurelle nous permet d'évaluer et de comparer l'impact potentiel de différentes politiques visant à réduire la masse salariale du secteur public. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
|
| Résumé anglais |
Wages and Employment in the Public and Private Sectors. Differences and Interactions Differences in wages and in employment between the public and the private sectors are not only present in a static comparison. Dynamic features of employment such as returns to experience, wage volatility and job security also exhibit differences across the two sectors. In the first part of this paper we document these differences in six European countries over the period 1994-2001 using the European Community Household Panel. This enables us to evaluate lifetime premia offered by public sector employment in these countries. In the second part of the paper we present a structural model of the labour market with a public sector, which allows us to quantify the response of the labour market as a whole to various public sector policies in terms of employment and wages. This structural approach enables us to assess and compare the potential impact of alternative polices aimed at reducing the public sector wage bill. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
|
| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RFE_161_0065 |
