| Titre | La faible visibilité juridique de la discrimination dans l'emploi fondée sur le jeune âge | |
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| Auteur | Marie Mercat-Bruns, Aurélie Pallares Castany | |
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Revue | Agora débats/jeunesse |
| Numéro | no 74, 2016/3 Le droit des jeunes | |
| Rubrique / Thématique | Dossier : Le droit des jeunes |
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| Page | 63-75 | |
| Résumé |
La logique initiale du droit du travail était de prendre en compte la vulnérabilité des jeunes travailleurs. Pourtant, aujourd'hui, les mesures visibles pour les jeunes ne sont pas seulement conçues dans leur intérêt. Elles cherchent à promouvoir l'emploi et la formation, mais leur régime est ambivalent, plaçant les jeunes en dehors du droit commun du travail. Le discours sur le partage de l'emploi entre générations, l'exigence de formation des jeunes et la lutte contre leur faible employabilité occultent les discriminations directes et indirectes fondées sur l'âge, encore peu dénoncées. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
The low legal visibility of age-based discrimination in the employment of young people The initial logic of labor law was to take into account the vulnerability of young workers. Yet today, visible measures for young people are not conceived in their interests alone. They seek to promote employment and training, but their regime is ambivalent, situating young people outside statutory employment legislation. Discourses on sharing work between generations, requirements for training young people and the fight against their low employability, obscure both direct and indirect age-based discrimination – which are still underreported. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=AGORA_074_0063 |
