| Titre | Crowdsourcing et GRH : Déni ou réenchantement du travail ? | |
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| Auteur | Anne Dietrich, Xavier Weppe | |
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Revue | Revue française de gestion |
| Numéro | no 258, juin-juillet 2016 La foule | |
| Rubrique / Thématique | Dossier : La foule. Levier de gestion, projet de société ou idéologie ? |
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| Page | 123-139 | |
| Résumé |
Cet article propose une lecture originale du crowdsourcing
comme système sociotechnique. Partant d'exemples contrastés de plates-formes, nous retenons trois controverses pour
appréhender les enjeux que pose le crowdsourcing en matière
de gestion du travail et des ressources humaines. Le crowdsourcing apparaît comme un mode de captation de ressources
cognitives qui, entre nouvelles formes de division du travail
et géographie renouvelée des compétences, réactive certains
paradoxes du travail, le faisant osciller entre déni et
ré-enchantement. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
This article offers an original interpretation of crowdsourcing as a socio-technical system. Starting from contrasting examples of crowdsourcing platforms, we
retain three controversies to understand the challenges posed by crowdsourcing
in human resource management. Crowdsourcing appears as a way of capturing
cognitive resources, which between new forms of division of labor and a new
cartography of competences reactive certain paradoxes of work: denial vs re-enchantment. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RFG_258_0123 |
