| Titre | Le groupement d'employeurs : Pourquoi cette forme d'emploi atypique sécurisante est-elle si marginale ? | |
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| Auteur | Christophe Everaere | |
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Revue | La Revue des Sciences de Gestion |
| Numéro | no 280, 2016 Sécurité | |
| Rubrique / Thématique | II. Sécurité en organisation : image et psychologie |
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| Page | 67-73 | |
| Résumé |
L'Accord National Interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013 a mis en lumière l'importance et l'actualité des enjeux qui entourent la question des emplois atypiques induits par la recherche simultanée de flexibilité pour les entreprises, et de sécurité professionnelle pour les individus ; autrement dit, la « flexicurité », selon le néologisme inventé il y a une dizaine d'années. Dans la palette des emplois atypiques existe un dispositif relativement peu connu qui est le groupement d'employeurs. Deux questions guident notre analyse. Cette forme d'emploi atypique vise à procurer de la flexibilité pour les entreprises utilisatrices, tout en évitant la précarité pour les individus concernés ; ce double objectif est-il atteint ? La deuxième question vise à comprendre pourquoi cette forme d'emploi atypique, réputée pourtant sécurisante, demeure aussi marginale en volume de personnes concernées, à la différence de l'intérim. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Employer's pools: why this forms of atypical employment is so marginal? The 11 January 2013, National Interprofessional Agreement (ANI) highlighted the importance of the issues surrounding atypical employment induced by the simultaneous search for flexibility and security, ie “flexicurity”, according to the neologism invented ten years ago. Within the range of atypical employment, employer's pools are not well known. Two questions guide our analysis. This atypical form of employment intends to provide flexibility for firms, while avoiding precariousness for the individuals. Are these two objectives achieved? The second question is why this form of atypical job, that is supposed not to be precarious, remains so marginal, unlike the temporary work. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RSG_280_0067 |
