| Titre | Le syndicat chinois : une institution au cœur du rapport salarial | |
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| Auteur | Muriel Périsse | |
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Revue | Mondes en développement |
| Numéro | no 170, 2015/2 Santé et institutions dans les pays en développement | |
| Rubrique / Thématique | Notes et documents |
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| Page | 141-156 | |
| Résumé |
Le syndicat officiel chinois apparaît comme une institution qui a gagné en puissance au cours des réformes, au point de devoir être considérée comme une institution centrale dans le rapport salarial chinois contemporain. Par sa caractéristique d'organisation quasi-gouvernementale il s'inscrit dans un design institutionnel évolutif et doit apporter des solutions nouvelles aux problèmes du travail engendrés par les réformes. Sa créativité ne produit cependant que des réponses organisationnelles loin d'aboutir à un véritable contre-mouvement au sens de K. Polanyi. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
The Chinese Trade-Union: a core institution of the wage-earning relationship The official Chinese Trade Union has gained strength during the reforms. It can now be considered as a central institution of the Chinese wage-earning relationship. As a quasi-governmental organization, it belongs to the evolutionary institutional design built by the Communist Party and must find solutions to the labour problems resulting from the reforms. Its creativity produces only organisational solutions far from achieving a real counter-movement in K. Polanyi's meaning. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=MED_170_0141 |
