| Titre | Qualité de l'emploi et aspirations professionnelles : quels liens avec la mobilité volontaire des jeunes salariés en CDI ? | |
|---|---|---|
| Auteur | Mickaël Portela, Camille Signoretto | |
 |
Revue | Revue économique |
| Numéro | vol. 68, no 2, mars 2017 | |
| Page | 249-279 | |
| Résumé |
Cet article se propose d'étudier l'influence de la qualité de l'emploi et des aspirations professionnelles des jeunes salariés en contrats à durée indéterminée sur la nature volontaire des mobilités (démissions). À partir de l'enquête Génération 98 à dix ans, les résultats montrent que ce sont les salariés souhaitant améliorer leur situation en matière de salaire, d'autonomie ou encore de reconnaissance au travail, qui ont une probabilité plus forte de partir volontairement de leur emploi. À côté de ces souhaits individuels, les caractéristiques des emplois influencent également la probabilité de mobilité volontaire : être à temps partiel augmente cette probabilité, ainsi qu'être dans une position socioprofessionnelle favorable (cadre). Enfin, ces mobilités volontaires semblent davantage associées à une amélioration ou à une stabilité de la situation professionnelle des salariés.Classification JEL : J63, J28, C35. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
|
| Résumé anglais |
Job quality and professional wishes: what links with voluntary job mobility of young people in permanent contracts?This article studies the impact of job quality and professional wishes of the young workers on the voluntary job mobility (quits). From French data on a generation of young workers starting their professional career and employed on permanent contracts, our results indicate that it's the workers who wish to improve their situation in terms of wage, autonomy, or work recognition, who will have a stronger probability of deliberately quitting their job. At the same time, these are part-time workers who have more probability to experience a voluntary mobility rather than an imposed one. A high professional position in the firm (be an executive) also increases this probability. Finally, our empirical results on post-mobility situation show that voluntary mobility is more associated with an improvement or a stabilization of the professional situation of the workers. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
|
| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RECO_PR2_0079 |
