| Titre | Les changements organisationnels augmentent-ils les risques psychosociaux des salariés ? : Une analyse sur données couplées | |
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| Auteur | Azza Aziza-Chebil, Eric Delattre, Marc-Arthur Diaye | |
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Revue | Economie et prévision |
| Numéro | no 210, 2017/1 Trésor-Éco (Rapport professionnel) | |
| Page | 25-44 | |
| Résumé |
Cet article propose, à partir de l'enquête Changements Organisationnels et Informatisation 2006, une évaluation non
paramétrique de l'impact des changements organisationnels ou technologiques sur les risques psychosociaux des
salariés. La nature couplée de cette enquête permet de mesurer les changements au niveau salarié et entreprise. Les
risques psychosociaux sont pris en compte en suivant une méthodologie recommandée par le rapport Nasse-Légeron et à
sa suite le collège Gollac. Nous montrons que l'analyse de l'effet des changements organisationnels sur les risques
psychosociaux n'est pas aisée et dépend de la matière dont ces changements sont mesurés. Ainsi, nous montrons qu'à
moyen terme les changements organisationnels déclarés par les entreprises n'ont pas d'impact alors que ceux déclarés
par les salariés ont un impact sur les risques psychosociaux. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Psychosocial risks have been identified as one of the major challenges for occupational health in France in recent years.
Based on the 2006 French Organisational Changes and Computerization survey (COI), we use a propensity score
matching method to evaluate the impact of organisational and technological changes on workers' psychosocial risks. We
measure these risks applying the guidelines of the Nasse-Legeron report and the Gollac committee. We show that
organisational changes reported by employers do not affect employees' psychological risks, whereas changes reported by
workers have an impact. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=ECOP_210_0025 |
