Sign@l - Diversité de genre dans les organes de direction et performance des grandes entreprises belges

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Titre

Diversité de genre dans les organes de direction et performance des grandes entreprises belges

Auteur Jonathan Bauweraerts, Olivier Colot, Claire Dupont, Romina Giuliano, Nadège Henry
Mir@bel Revue La Revue des Sciences de Gestion
Numéro no 283, 2017 « Gouverner, c'est prévoir ! »
Rubrique/Thématique
I. Gouvernement d'entreprise
Page 49-56
Résumé Cette recherche étudie l'impact de la présence de femmes dans les conseils d'administration et de direction sur la performance économique de 84 entreprises belges cotées à la Bourse de Bruxelles pour la période 2008 à 2011. Des régressions en données de panel ont été utilisées avec comme variables dépendantes le ROA et le Q de Tobin. Ni la présence de femmes ni la diversité dans le conseil d'administration n'ont d'influence sur la performance. Inversement, plus le pourcentage de femmes dans le comité de direction s'accroît, plus la performance économique diminue. Il en va de même pour la diversité de genre.
Source : Éditeur (via Cairn.info)
Résumé anglais Diversity of genre in board of management and performance of the Belgian Firms This research studies the impact of women presence in top management on 84 Belgian firm's performance from 2008 to 2011. We have achieved a panel data regression, using as dependent variables ROA and Tobin's Q. Our results reveal that neither women presence nor gender diversity in board of directors has an effect on performance. We also note performance decrease while women presence in management committee is increasing. Gender diversity presents the same results.
Source : Éditeur (via Cairn.info)
Article en ligne http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RSG_283_0049 (accès réservé)