| Titre | Quand le travail déborde… : La pénibilité du surtravail à domicile des chercheurs de l'industrie énergétique | |
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| Auteur | Lucie Goussard, Guillaume Tiffon | |
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Revue | Travail et emploi |
| Numéro | no 147, juillet-septembre 2016 | |
| Page | 27-52 | |
| Résumé |
S'appuyant sur une enquête réalisée dans le centre de recherche d'une entreprise spécialisée dans la production et la distribution d'énergie, cet article analyse les effets du débordement du travail – ici appelé « surtravail à domicile » – sur la santé des salariés. Par une approche croisant travail, genre et santé, il montre qu'il existe trois types de surtravail à domicile, selon ce qui est fait, comment et pourquoi. Le premier renvoie à des tâches réalisées par plaisir, qui permettent de redonner du sens à un travail qui tend à en perdre dans l'enceinte de l'entreprise. S'il alourdit la charge de travail, il permet donc, aussi et paradoxalement, de tenir et de se maintenir en bonne santé. Le deuxième correspond à des phénomènes de surinvestissement, qui épuisent et peuvent mettre en péril la santé des salariés. Le troisième émane, quant à lui, des difficultés d'articulation travail-famille. Il concerne principalement des chercheuses qui, passées à temps partiel sans que leur charge de travail ait diminué, tentent, tant bien que mal, de mener de front leurs activités professionnelles, domestiques et parentales. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
The article draws from a survey undertaken in a specialist energy production and distribution company's research centre to analyse the employee health effects of overworking, specifically where this involves people working at home. Crossing variables such as work, gender and health, it demonstrates that there are three types of overworking at home, depending on what is being done, how and why. The first relates to tasks done voluntarily that give meaning back to work, being a commodity that has tended to dissipate in recent years in corporate work environments. Although this may add to people's workload, paradoxically it can also help them to get and stay fit. The second corresponds to phenomena such as employees' over-investment in their work, to the point of becoming exhausted and even having their health endangered. The third refers to work-life balance problems, largely involving the problems faced by women researchers who become re-categorised as part-timers despite doing as much work as before, and who then struggle to perform all of the professional, domestic and parenting activities required of them. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=TE_147_0027 |
