| Titre | Continuer, réduire ou interrompre son activité professionnelle : le dilemme des mères de jeunes enfants | |
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| Auteur | Karine Briard | |
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Revue | Revue française des Affaires sociales |
| Numéro | no 2, avril-juin 2017 Les modes d'accueil des jeunes enfants : des politiques publiques à l'arrangement quotidien des familles | |
| Rubrique / Thématique | Articuler vie familiale et vie professionnelle : des aspirations des parents aux arrangements quotidiens |
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| Page | 149-168 | |
| Résumé |
Quels sont les ressorts et les freins à la décision des mères de réduire, d'arrêter ou de poursuivre leur activité professionnelle dans les premières années de l'enfant ? Les motifs donnés par les mères d'un enfant de moins de trois ans témoignent du dilemme auquel elles sont confrontées entre le souhait de s'en occuper et préserver leur vie professionnelle, économiser des frais de garde et conserver un salaire. La stabilité de l'emploi, le statut, la catégorie socioprofessionnelle, le niveau d'études apparaissent déterminants dans le maintien en activité, mais ni des horaires contraignants ni la situation de couple ne distinguent les femmes ayant choisi de s'arrêter des femmes en activité. La question de la garde des enfants se pose pourtant différemment pour ces dernières selon qu'elles sont seules ou en couple : le recours à un mode de garde, formel ou non, est l'unique alternative qu'ont les femmes seules pour disposer de souplesse horaire sans réduire leur temps de travail, alors que le conjoint peut assurer le relais dans la garde pour les femmes en couple. En particulier, des horaires décalés ou irréguliers de la mère favorisent la garde parentale et la participation des pères. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
What are the motivating and limiting factors for mothers in deciding to interrupt, reduce, or continue their professional activity during the years of early childhood? The reasons given by mothers of children under three years of age reflect the dilemma they face between their desire to care for their children and to preserve their professional lives, to minimise childcare costs while maintaining a salary. Job stability, status, occupational category, and educational level appear to be decisive in maintaining employment, but neither restrictive working hours nor marital status distinguish those women who choose to stop working from those who choose to remain in work. The question of childcare, however, is posed in a different way for working mothers, depending on whether they are single or in a relationship. The use of formal or informal childcare is the only alternative available to allow single women access to flexible working hours without reducing their working time, while the partner can ensure continuity of childcare for women who are part of a couple. In particular, mothers' irregular hours favour parental childcare and the involvement of fathers. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RFAS_172_0149 |
