| Titre | Les organisations à but non lucratif et l'innovation managériale | |
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| Auteur | Marc Robert, Marouane Khallouk, Sophie Mignon | |
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Revue | Revue française de gestion |
| Numéro | no 264, avril 2017 Management alternatif | |
| Page | 161-181 | |
| Résumé |
Les organisations à but non lucratif, après une croissante forte
et une professionnalisation accrue, jouent aujourd'hui un rôle
économique majeur. Ce travail a pour objectif d'identifier
les spécificités de ces organisations favorisant leur profonde
mutation organisationnelle et managériale. La combinaison
suivante est apparue comme facteur déclencheur d'une
innovation managériale : une culture organisationnelle spécifique intégrant l'innovation, une diversité du personnel conduisant à l'enrichissement des connaissances organisationnelles
et une capacité à gérer la pression exercée par les bailleurs
de fonds. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Following on the strong growth and professionalization of the nonprofit sector,
nonprofit organizations play a major economic role. This study aims at identifying the specificities of these organizations that lead to their significant organizational and management changes. A combination of three elements emerged
as a trigger factor: an organizational culture integrating innovation, the diversity
of the members leading to a cross-fertilization of knowledge, and the funders'
pressure which requires a proper management of its paradoxical effects. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RFG_264_0161 |
