| Titre | Un trait d'Union ! | |
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| Auteur | Philippe Naszályi | |
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Revue | La Revue des Sciences de Gestion |
| Numéro | no 285-286, 2017 Un trait d'Union | |
| Page | 1-2 | |
| Résumé |
Au moment où de nombreux signes laissent à penser qu'enfin, notre plus fidèle ennemi, songe à prendre le large en bénéficiant de son insularité, la plus ancienne des revues francophones académiques de gestion, décide de tenter un « trait d'union » en publiant, pour la 1re fois un cahier en langue anglaise, consacré justement à « cultures and management ». Deux dossiers encadrent ce cahier anglais confié à une femme, Mounia Benabdallah comme rédactrice en chef invitée : « Hommes et entreprises » et « les commerces et les hommes ». Les six articles proposés le sont au bout de la sélection assez impitoyable et longue de La RSG. C'est la cause de nos retards à publier, fréquents. L'évaluation des papiers, avec une triple sélection constitue notre originalité. Elle est le gage que nous respectons les canons de la recherche, la vraie, pas la publiométrie. Les classements, les rankings, les awards sur tous les sujets, les records, mêmes les plus stupides qui ravalent parfois l'homme à la bête, sont ces choses inutiles et dangereuses qui servent de tabourets pour ceux qui s'adjugent un pouvoir de classer les autres ! Tant que comme l'enfant, nous n'ouvrirons pas les yeux pour dire tout simplement « le roi est nu », nous continuerons, comme des sots à faire la cour ou à révérer ces monstres de vacuité que sont ces différentes « agences ou officines de notation » dont quelqu'un enfin posera t'il la question de leur légitimité. Il manque à ce temps pas mal de vigueur et de courage ! Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
A Liaison! At a time when a number of signs leaves us to think that in the end, our most loyal enemy is thinking of taking off by benefiting from its insularity, the oldest French-speaking academic management review is deciding to attempt a “liaison” by publishing, for the first time, a book in English, devoted as it happen to “cultures and management”. Two dossiers frame this English book entrusted to one woman, Mounia Benabdallah as guest editor-in-chief: “Men and companies” and “businesses and men”. The six articles proposed are the result of quite a ruthless and long selection process by La RSG. This is the reason for our frequent delays in publishing. The assessment of papers, with a triple selection is what constitutes our originality. It is the proof that we respect the ideals of research, real research, not publiometrics. The rankings, the awards on all subjects, the records, even the most stupid that sometimes lower man to a beast are these useless and dangerous things that are used as stools for those who gain power in ranking others! Just like a child, we won't open our eyes to simply say “the king is naked”, we will continue, like idiots to woo or revere these monsters of vacuity that are these different “rating agencies or back offices” whose legitimacy someone will finally question. At this time there is quite a lot of vigour and courage lacking! Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RSG_285_0001 |
