| Titre | La cogestion allemande. Redistribution du pouvoir au sein de l'entreprise | |
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| Auteur | Tiziana Keller | |
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Revue | Sciences de la société |
| Numéro | no 39, octobre 1996 Pouvoir et dynamique des organisations (2) Vers un renouvellement des approches ? | |
| Rubrique / Thématique | Pouvoir et dynamique des organisations (2) Vers un renouvellement des approches ? |
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| Page | 69 | |
| Résumé |
La cogestion est un des piliers du système allemand de relations professionnelles. En associant les travailleurs aux décisions, elle conduit à une redistribution du pouvoir au sein de l'entreprise. Nous tentons de répondre à deux questions relatives à la cogestion : celle de sa légitimité et celle de son efficacité. Ces questions sont abordées à travers une brève rétrospective historique de son émergence, une analyse des modèles théoriques proposés pour en rendre compte, et enfin une présentation de quelques études empiriques. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Résumé anglais |
The German Codetermination. Power Redistribution within the Firm.
Codetermination is one of the most important elements of the german industrial relations system. By associating workers to the decisions, it leads to a redistribution of power within the firm. Two issues about codetermination are considered : the issue of its legitimity and that of its efficiency. These questions are analysed through a brief historical retrospective of its emergence, an analysis of the theoretical models proposed to account for it, and finally a presentation of a few empirical studies. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Article en ligne | https://www.persee.fr/doc/sciso_1168-1446_1996_num_39_1_1297 |
