| Titre | Le modèle de carrière des ingénieurs à l'épreuve des mutations techniques et organisationnelles des entreprises | |
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| Auteur | Anne Moysan-Louazel | |
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Revue | Sciences de la société |
| Numéro | no 36, octobre 1995 Travail, emploi, formation | |
| Rubrique / Thématique | Travail, emploi, formation Vers un renouvellement des questions ? |
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| Page | 127 | |
| Résumé |
L'objet de cet article est de revenir sur la constitution historique et le renouvellement actuel de la profession d'ingénieur au regard de leur modèle de carrière dans l'industrie. La grande entreprise au sein de laquelle s'est construit le modèle standard de carrière des ingénieurs s'est profondément transformée sous l'effet d'une modification de l'environnement concurrentiel, technique et organisationnel. Elle recherche une nouvelle cohérence d'ensemble en s'appuyant sur l'apprentissage de nouvelles conventions : de nouvelles filières de mobilité se dessinent alors qui pourraient à l'avenir ouvrir la voie à de nouveaux types de carrière interne pour un nombre sans cesse plus important d'ingénieurs. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Résumé anglais |
The engineer's career model in the face of technical and organizational changes in firms.
The purpose of this paper is to look back from the historical conditions of the establishing, to the present renovation of the career model in industry for the profession of engineer. The large firm, in which the standard career model for the engineer emerged, has been transformed by competition, and technical and organizational change. Firms are now looking for a new coherence and are learning new conventions : we find new mobility patterns developing within the firm which could later lead to a new internal career model. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Article en ligne | https://www.persee.fr/doc/sciso_1168-1446_1995_num_36_1_1248 |
