| Titre | Sciences de l'information et transformations de l'entreprise : points de repère | |
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| Auteur | Anne Mayère | |
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Revue | Sciences de la société |
| Numéro | no 33, octobre 1994 Les organisations au risque de l'information | |
| Rubrique / Thématique | Les organisations au risque de l'information |
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| Page | 45 | |
| Résumé |
Cet article propose une exploration de travaux au croisement des sciences économiques, des sciences de l'information et des sciences de gestion, qui ont pris pour objet -ou pour projet -l'information dans les entreprises. Sont plus particulièrement considérées quelques approches-clés des rapports entre information et décision d'une part, et des réflexions sur «l'information-ressource » d'autre part.
Ces recherches ont progressivement enrichi et complexifié leurs approches de l'information, en interaction avec un objet en pleine mutation. À travers la formation d'un nouveau modèle industriel se pose ainsi toute la question d'une efficacité renouvelée des diverses productions d'information et de leurs échanges dans les activités fonctionnelles et d'encadrement. Les travaux sur «l'entreprise apprenante » identifient quant à eux la nécessité pour les entreprises de valoriser et de développer tout un capital de connaissances au niveau non plus des seuls individus, mais des collectifs de travail tels qu'ils se reconfigurent au sein de ces entreprises et avec leurs partenaires. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Résumé anglais |
This text explores researches which are at the intersection of Economics, Information Sciences, and Management Sciences and whose topic is information inside organizations. In particular, key approaches dealing with connections between information and decision are examined, which suggest some reflections about the «information as a resource » problem. These researches have improved and rendered more complex their approaches to information, their topic being in a constant process of evolution. The constitution of a new industrial model raises questions about the efficiency of the production and the circulation of information in functional and managerial activities. Researches on learning organization reveal the necessity for firms of valorizing and developing their «knowledge capital »at the collective rather than individual level, given the reshaping of teamwork in these firms. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Article en ligne | https://www.persee.fr/doc/sciso_1168-1446_1994_num_33_1_1178 |
