| Titre | "La gestion des ressources humaines : du credo au crédible" | |
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| Auteur | Jean-Pierre Neveu | |
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Revue | Sciences de la société |
| Numéro | no 27, octobre 1992 La Ressource Humaine (1) | |
| Rubrique / Thématique | Dossier : Penser les ressources humaines |
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| Page | 29 | |
| Résumé |
De nos jours, le vocable «ressources humaines » remplace de plus en plus «administration du personnel». Cette évolution témoigne d'une volonté de changement dans la manière d'appréhender la composante humaine des processus de travail. Cependant, nous remarquons un décalage entre, d'un côté, l'idée d'une mutation nécessaire exprimée par le discours théorique et, d'un autre côté, la pratique de bon nombre d'entreprises. En soulignant les faiblesses d'une traduction dans les faits de l'«esprit GRH», nous en dégageons aussi les futures lignes d'actions devant être poursuivies par ceux qui désirent réconcilier l'homme avec son environnement de travail. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Résumé anglais |
Nowadays, we hear more about «human resource management » thant «personnel administration »./ Such evolution mirrors a willingness to bring about some change as to how the human side of entreprise should be dealt with. We notice, however, a hiatus between such avowed promptitude and actual management ways. While underlying the shortcomings to effective implementation of HRM tenets, we put forward corrective lines of action that ought to be born in mind by those dedicated to the harmonization of man with his professional environment. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Article en ligne | https://www.persee.fr/doc/sciso_1168-1446_1992_num_27_1_1044 |
